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人资兵法实操班——怎么招聘到合适的人才?

更新:2017-12-28 18:07
  • 摘要描述

    人才兵法一:90后管理要诀,怎么招聘到合适的人才,您想知道吗?不少小伙伴们纷纷留言表示90后们真的很有个性,不好管理,要求尽快分享管理要诀。今天就给大家带来有关于90后的管理“十

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  人才兵法一:90后管理要诀,您想知道吗?不少小伙伴们纷纷留言表示90后们真的很有个性,不好管理,要求尽快分享管理要诀。今天就给大家带来有关于90后的管理“十化”。
人才招育兵法实操班合影
人才招育兵法实操班现场
  各位业界的HR们,招人难吗?
  一、招人难!
  甲说:老板的我感觉企业现在人太多?部门感觉现在人太少了,根本不够用,大家都很忙,矛盾?
  乙说:找个人,找个能干活的人怎么那么难呢?
  丙说:......
  丁说:......
  大家都在说:
  1、总是招不到?
  2、总是招不到合适的人?
  3、企业招聘人不知道依据何标准,都是人资自编一通?
  4、 试过了很多的招聘网站还是招不到人?
  5、下载了很多简历,总是约不到人?
  6、约了很多人但真正到企业面试的人少之又少?
  7、一直找不到适合我企业的招聘渠道?
  8、面试者的傲慢态度不知如何面对? 
  9、经过面试明明答应好了要过来上班,第二天却不见影子?
  10、人资看好的人,结果经用人部门主管一面试,应聘者不愿意来公司上班?
  11、人资好不容易招到人,结果用人部门说不好用?
  12、人力成本越来越高,好的人才总是要价很高,又没有其他好的方法吸引他们进来?
  13、人上岗后,才发现这个人不是企业需要的人才?
  14、招到的人,才发现感觉不合适不好用,又不知道真实的原因?
  15、人招进来,没有培训流程,没有考核,没有目标,直接上岗?
  16、人上岗了几个月,才发现员工不适合此岗位?
  二、大家都想说:大师兄,您有解吗?
  大师兄:有,有,有!参加合力合美管理王系列之《人才兵法实操班》吧!
  大家问:参加《人才兵法实操班》有什么好处啊?
  大师兄:且听我说!!
  人才兵法实操班课程开班出发点:改变管理王的企业学员及美容企业普遍存在招人难,招人育人无标准,无体系,招人的实际操作能力缺乏的现状!
 
  三、参加课程您将获得:
  1、根据企业经营规划而制定的年度人资规划;
  2、企业选人标准建立技巧,让您招到合适的人;
  3、人资绩效管理模型,让人资岗位活(火)起来;
  4、招聘渠道n种建设方法,让人才招之即来,有一用即灵的招法等着您喔!
  5、科学实用有效的面试流程及技巧,让人才见到您,爱上您爱上企业不是梦!
  6、建立科学的入职培训体系,让您的招的人才从社会人进化成合格的企业人,成为企业人的同时成为合格的岗位人,从此不再让员工在企业走弯路!
  7、......
人才招育兵法实操班介绍
 
  四、更多内容更多价值,尽在合力合美《人才兵法实操班》!
  时间:2018年11月15-17日
  地点:广州
  报名咨询:13380002988  马老师
  90后管理要诀“十化”:
  一、企业文化要人性化
  二、企业培训要得体化
  三、应对跳槽要职业化
  四、沟通方式要平民化
  五、压力管理要专业化
  六、情绪管理要理解化
  七、工作奖励要即时化
  八、日常管理要弹性化
  九、凝聚团队要渐进化
  十、管理机制要透明化
 
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